Популярный вопрос «Почему мы должны вас нанять?» может сбить с толку многих людей во время собеседования. Вместо озвучивания заученной или общей речи можно воспользоваться стратегией, которая полезна для всех, кто хочет четко сформулировать свои сильные стороны.
Миллиардер и сооснователь Microsoft Билл Гейтс во время интервью со звездой Стивеном Карри предложил практичную и обнадеживающе честную структуру для ответа на популярный вопрос, пишет Indian Defence Review. По его словам, это реалистичный подход, основанный на фактах, а не на пустых заявлениях.
Гейтс отметил, что многие кандидаты подходят к собеседованиям как к чек-листу, упоминая свои навыки и достижения. Вместо этого миллиардер предлагает не перечислять свои сильные стороны, а демонстрировать их.
«Посмотрите на код, который я написал. Я вышел за рамки того, чему меня учили на курсах. Со временем я стал лучше», — рассказал Гейтс, описывая начало своей карьеры.
Сооснователь Microsoft советует во время собеседования сосредотачиваться не на общих навыках, а на доказательствах реальной работы и обучения. Он подчеркнул, что конкретные примеры прикладных навыков имеют большее значение, чем абстрактные сильные стороны.
Также Гейтс посоветовал не скрывать от потенциального работодателя и свои слабые стороны. Тем не менее она должна соответствовать высоким показателям эффективности и целям команды.
«Я могу быть чрезмерно критичным по отношению к работе своих коллег, но моя цель — добиваться амбициозных результатов», — поделился Гейтс.
Кроме того, миллиардер посоветовал в заключительной части ответа показать, как ваши амбиции соответствуют долгосрочным целям компании.
«Мне нравятся амбициозные цели. Мне нравится думать о том, как предвидеть будущее», — сказал Гейтс, приведя пример одного из возможных вариантов ответа.
