В Украине уменьшается количество рабочей силы из-за войны с Россией. Предприятия пытаются покрыть острую нехватку кадров, нанимая еще больше женщин на традиционно мужские должности, а также обращая свой взгляд на подростков, студентов и пенсионеров. Об этом говорится в статье агентства Reuters, опубликованной в четверг, 12 сентября.
«Поскольку миллионы людей, в основном женщины и дети, бежали от войны за границу, а десятки тысяч мужчин были мобилизованы в армию, кризис рабочих мест может поставить под угрозу экономический рост и послевоенное восстановление. По данным опроса, проведенного Министерством экономики среди более чем 3 000 компаний, почти 60% предприятий заявили, что их главная проблема — поиск квалифицированных работников», — говорится в публикации.
Директор по устойчивому развитию металлургического холдинга Метинвест Татьяна Петрук в комментарии агентству заявила, что в компании открытыми являются около 4 000 вакансий, а дефицит кадров в своб очередь влияет на производство.
«Нехватку кадров ощущаем не только мы. Ее ощущают все компании в регионах, в том числе и наши подрядчики», — сказала Петрук.
Опрошенные агентством крупные компании заявили, что они изменяют методы подбора персонала и ведения бизнеса, автоматизируют работу, проводят ротацию существующего персонала и расширяют должностные инструкции, повторно нанимают пенсионеров и предлагают больше льгот, особенно молодым работникам.
Так, в компании Сильпо все активнее набирают женщин на другие должности, где раньше преимущество было за мужчинами, включая грузчиков, обработчиков мяса, упаковщиков и охранников. Также в компании шесть женщин работают водителями грузовиков.
Доля женщин-сотрудников растет в таких отраслях, как производство стали. По словам Петрук, женщины-сотрудники составляют около 30-35% рабочей силы Метинвеста. Также компания нанимает женщин на некоторые подземные работы. Кроме того, Метинвест все больше сотрудничает с профессиональными колледжами.
А оператор мобильной связи Vodafone реформировал свою молодежную программу, предоставив возможность примерно 50 подросткам в 12 городах получить свой первый опыт работы.
