Отправили свое резюме на 1000 и 1 вакансию и ни один менеджер вам не перезвонил? Не спешите проклинать всех рекрутеров и системы атоматического отбора.
Возможно дело в вашем резюме.
Казалось бы, резюме это всего одна страничка, написал где работал, где родился, в какой школе учился и все готово. Но это не так. Есть определенные правила составления резюме и определенные требования к его содержанию.
Сейчас попробуем разобрать самые распространенные причины «профнепригодности» резюме. Это поможет разобраться, в чем же причина отказов.
Ваше резюме не соответствует вакансии
Это основная причина отказов.
Вот что могло случиться: менеджер по персоналу открыл ваше резюме, прочел его и вообще не понял зачем вы прислали свое резюме. А все потому что резюме не соотвествует вакансии — нет ключевых точек, по которым менеджер бы понял, что вы подходите на открытую вакансию. Эти ключевые точки, то на что рекрутеры обратят внимание в первую очередь, очень важны. Как правило, это подходящий предыдущий опыт работы, определенные навыки, которые были перечислены в описании вакансии или опыт работы в определенной сфере.
Ви всегда должны помнить, что времени у компании на поиск сотрудника, как правило, не много. А у рекрутера вообще куча заявок кроме вас, и он точно отдаст предпочтение резюме, в котором сразу понятно, зачем человек отправил свое резюме.
Поэтому, внимательно читайте описание вакансии.
Ваше резюме выглядит будто оно из 90-х
Современное резюме должно быть коротким, лучше всего 1 страница или максимум 2, в случае когда у вас 15+ лет стажа и он весь супер релевантный к новой должности. То есть, если вы проработали всего несколько лет и у вас трехстраничное резюме — это проблема.
И еще один немало важный момент — резюме должно выглядеть профессионально и современно.
В процессе подготовки резюме желательно пользоваться онлайн‐шаблонами. Например, бесплатные шаблоны можно взять на сервисе SweetCV, более того, на сайте есть образцы резюме. Примеры резюме для разных професий вы можете посмотреть по ссылке и отредактировать каждый из них под себя прямо на сайте: https://sweetcv.com/ua/resume-examples. После регистрации, вы сможете бесплатно создать свое резюме, настроить его дизайн под ваши потребности, а также загрузить готовое резюме в формате PDF.
В резюме есть опечатки и ошибки
С одной стороны, все мы люди, совершаем ошибки, где-то можно и не заметить опечатку. Но сдругой стороны, резюме состоит из одной страницы и если человек поленился вычитать хотя бы эту одну страницу, находясь в таком сложном периоде как поиск работы, то как можно ожидать от него внимательности в ежедневной работе? Никак. По этому рекрутеры, менеджеры по персоналу и руководители не любят ошибок резюме.
Как проверить резмюе? Воспользуйтесь любым инструментом для проверки орфографии в интернете или дайте прочитать ваше резюме другу.
Вы не выполнили описаный в вакансии процес подачи заявки
Опять же, внимательно читайте описание вакансии. Есди там написано, что нужно сопроводительное письмо, то вам нужно его написать. Без него вашу заявку отбросят. Если написано, что надо прислать заявку вместе с тестовым заданием или портфолио, или на определенную почту, то вы так и должны поступить. Разве что в вакансии будет написано, что надо сначала победить дракона и лишь потом отправлять резюме, тогда действительно не стоит придерживаться всех условий. А лучше вообще не откликаться на такую вакансию, если вы не Гарри Поттер.
Суть такого нереального примера в том, что надо читать описание вакансии и следовать требованиям.
Ваши компетенции превышают должность
Принимайте это как комплимент. Вы оказались слишком круты для этой работы. Жалеть тут не о чем, потому что вы бы все равно не получили достойную вашему уровню оплату труда и реализацию своего потенциала.
Продолжайте искать и не сомневайтесь в себе. Попробуйте отправить заявку на более сильную вакансию.
Единственный момент: убедитесь, что не случилось противоположного и что вы не отправляете резюме на вакансии для которых вам явно не хватает компетенций. Умейте правильно оценивать свои возможности.
Ваши ожидания по зарплате
Причиной может стать то, что ваши ожидания по заработной плате не совпадают с возможностями работодателя. Компания просто расчитывает найти сотрудника на меньшую зарплату и в этом случае вы можете лишь продолжать искать вакансию, где ваши потребности будут удовлетворяться. Другой сценарий — ваши зарплатные ожидания не соотвествуют реальной ситуации на рынке или вашим компетенциям. Чтобы такого не случилось, просмотрите типичные вакансии по вашей направленности и определите зарплатные рамки.